Código de Ética Organizacional e Conduta

Nosso Código de Conduta e Ética Organizacional sintetiza o compromisso com uma atuação responsável e transparente, com base nos valores da organização. Este documento tem aplicação de orientar entre nossos colaboradores, prestadores de serviços, parceiros comerciais e candidatos, quanto a adoção de posturas e decisões de forma ética. Vem para acrescentar valor, apoiar o crescimento e a constante busca pela excelência. Utilize este guia como uma referência valiosa no seu dia a dia. Com seu compromisso, temos certeza de que a Hiring continuará a merecer a confiança e credibilidade conquistada ao longo de nossa trajetória e que todos têm em nós.

1. Missão e Visão

Visão:
Sermos líderes em Recrutamento & Seleção e reconhecidos pela excelência na prestação de serviços por todos os nossos stakeholders.

Missão: Sermos referências de qualidade e agilidade em todos os processos de Recrutamento & Seleção assumidos.

2. Valores:

Especialização através de equipes com sólida experiência em áreas de negócios e recrutamento especializado.

Pragmatismo voltado a fornecer aos nossos clientes soluções práticas, assertivas, implementáveis e realistas.

•  Proatividade, com capacidade de executar ações com confiança e ir além do que precisa ser feito, para atingir os resultados.

•  Parceria, promovendo um espírito de cooperação e extensão do cliente para atingirmos um propósito comum, criando um ambiente de troca de conhecimentos e aprendizado constante.

•  Transparência e confidencialidade, primando o respeito às partes envolvidas e tratando com profissionalismo e ética as informações pessoais dos envolvidos.

3. Política de Off-Limits

• Pelo período de 24 (vinte e quatro) meses, a partir da contratação de cada profissional, a Hiring se compromete a não realizar nenhuma abordagem direta (sondagem) com o propósito de oferecer oportunidades de emprego para os profissionais contratados pela CONTRATANTE, através da indicação da Hiring.

• Pelo período de 3 (três) meses, a partir da última contratação realizada pela CONTRATANTE, a Hiring se compromete a não realizar nenhuma abordagem direta (sondagem) com o propósito de oferecer oportunidades de emprego para os profissionais da CONTRATANTE.

• No caso de funcionários da CONTRATANTE se aplicarem, voluntariamente, às vagas divulgadas no site próprio ou sites parceiros da CONTRATADA, a mesma se reserva ao direito de usá-los em seus processos seletivos.

• No caso de parceria entre CONTRATADA e CONTRATANTE, especificamente nos temas relacionados à contratação de estágios (Talents) ou minorias (Diversity), a política de off-limits restringirá à respectiva unidade de negócio.

4. Competências:

• Liderança;

• Ambição;

• Meritocracia;

• Proatividade;

• O time é tudo;

• Simplicidade;

• Saber ouvir;

• Compromisso com entrega;

• Melhoria contínua;

• Transparência e confidencialidade.

 

5. Respeito às pessoas:

Repudiamos qualquer prática discriminatória e preconceituosa, seja de natureza econômica, social, política, religiosa, idade, etnia, orientação sexual. Repudiamos também a exploração de mão de obra infantil, o trabalho escravo ou degradante e a corrupção, inclusive na sua relação com fornecedores e parceiros.

6. Colaboradores:

Valoriza a diversidade, a cortesia, a imparcialidade, o respeito às pessoas e repudia os atos discriminatórios, de assédio e retaliações. O respeito e a ordem devem prevalecer no ambiente de trabalho, de forma a coibir atos de assédio moral, econômico e sexual ou situações que configurem pressões, intimidações ou ameaças no relacionamento entre os colaboradores, estagiários, fornecedores e/ou prestadores de serviços, independentemente de seu nível hierárquico. Assim como respeitamos os nossos clientes externos, cobramos a mesma conduta de todos.

7. Confidencialidade:

O uso de informações, classificadas como confidenciais, deve ser exclusivamente para fins profissionais, sendo proibido utilizá-las em benefício próprio ou de terceiros com a finalidade diversa daquela para a qual a informação foi divulgada/recebida. Todos os colaboradores, estagiários, fornecedores e prestadores de serviços com acesso a informações confidenciais devem assinar o Termo de Confidencialidade para preservar as informações estratégicas da Hiring e/ou de seus clientes e garantir o sigilo absoluto das informações obtidas e geradas no desempenho de suas atividades. O sigilo das informações é exigido de todos nós, colaboradores da Hiring, durante e após a vigência do contrato que estabelecer o vínculo empregatício.

8. Conflito de interesse:

Em um ambiente corporativo, é inevitável que sejam identificados alguns conflitos de ordens diversas. No que diz respeito ao Conflito Externo de Interesses, primando por uma relação ética e transparente com os nossos clientes e candidatos, uma vez identificado possível conflito de interesses, os clientes devem ser imediatamente comunicados. Confirmado o conflito, declinamos da proposta, agradecendo e informando o motivo. Quanto ao Conflito Interno de Interesses, devemos observar as seguintes regras: Prevalece o compromisso ético, abdicando de qualquer interesse pessoal em detrimento do negócio. Como interesse pessoal, entende-se toda vantagem material (como aceitação de presentes, brindes entre outros acima de R$ 200,00) ou moral a favor próprio ou a favor de parentes, familiares, amigos ou pessoas com as quais haja relações pessoais, comerciais ou políticas.

Nas relações de parentesco, de amizade ou romance, espera-se o bom senso e o compromisso com a empresa, com o intuito de que o fato não afete o desempenho dos envolvidos ou cause desconforto aos colegas de trabalho. Em casos de relacionamentos familiares e/ou amorosos, é proibida a subordinação direta entre uma das partes.

9. Responsabilidade Socioambiental:

Em suas dependências são realizadas campanhas internas ao meio ambiente, estimula e conta com seus colaboradores no cumprimento da legislação e preservação do meio ambiente e na reciclagem de materiais, com a finalidade de promover práticas sustentáveis e melhoria na qualidade de vida.

10. Sistemas de informação:

O uso de informações confidenciais deve ser exclusivamente para fins profissionais, sendo proibido utilizá-las em benefício próprio ou de terceiros. O sigilo das informações é exigido, de todos nós, durante e após a vigência do contrato que estabelecer o vínculo com a Hiring.

11. Utilização da rede, internet e e-mail

A troca de mensagens, via e-mail, e o acesso à internet para assuntos pessoais é permitido, desde que não cause prejuízo ao desempenho profissional. Materiais de natureza pornográfica e racista não podem ser expostos, armazenados na rede, distribuídos, editados ou gravados através do uso dos recursos computacionais da rede. Disponibilizamos a todos os usuários softwares regularizados e proibimos qualquer tipo de utilização de softwares não licenciados (piratas). Todo acesso à internet e à rede, da Hiring, é passível de monitoramento sem autorização prévia dos usuários. Poderá, a seu critério, gerar relatórios dos sites acessados por usuário e, se necessário, providenciar a impressão dos relatórios sem que tal ato venha a constituir quebra de sigilo.

12. Consentimento do termo

Todos os colaboradores e gestores assinam o termo de compromisso e concordam com os valores de conduta e ética da Hiring.

Caso identifique descumprimento deste código por parte de quaisquer colaboradores ou gestores, o colaborador precisa expor a situação imediatamente através do e-mail (interno) no prazo de 48hs para as devidas providencias. Caso contrário, o colaborador pode ser considerado cumplice com a situação.

13. Como entrar em contato conosco

Para esclarecer quaisquer dúvidas sobre a Política de Privacidade ou sobre os dados pessoais que é tratado, entre em contato com o Encarregado de Proteção de Dados Pessoais, por algum dos canais mencionados abaixo:

Fale conosco do site;

Endereço eletrônico: [email protected];

Telefone: (11) 2538-3008;

Endereço postal: Av. Brg. Faria Lima, 1461 – Conjunto 154 - Jardim Paulistano, São Paulo - SP Cep:01452-002.

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